WE-Next フォーラム 2022​

～今だからこそ考えたい、多様性とジェンダー平等～​

お待たせいたしました！女性の大活躍推進福岡県会議の活動時に開催していた「年次大会」を、WE-Net福岡の有志メンバーが再構築し、WE-Nextフォーラムを企画しました。

2022年は、人的資本経営、人的情報開示に関する法律制定、サプライチェーンにおける人権サプライチェーンにおける人権尊重のためのガイドライン等、「人を尊重し、活かす経営」の潮流を実感する動きが加速しました。

多様性やジェンダー平等の視点がますますビジネスにおいて重要となる2023年！
私たちと共にこのテーマを考えてみましょう。

経営においてますます非財務情報が重要な時代となり、その開示要請の高まりから、「人的資本元年」とも呼ばれる2022年。

ESG投資等の拡大により、サプライチェーンの中での多様性や人権を尊重する動きも顕著となり、多様性やジェンダー平等推進の位置づけが変化しています。

すべての規模の企業に多様性やジェンダー平等の視点が必要な時代が到来。
多様性やジェンダー平等推進は、私たちに何をもたらすのか？

このようなメインストリームをジェンダー平等推進を牽引するお二人のキーノートスピーチを通じて学ぶとともに、本会の活動の中でも繰り返し問われてきた「多様性って本当に必要？」「女性の数にこだわる必要があるの？」などの古くて新しい論点を考えます。

【概要】
テーマ：今だからこそ考えたい、多様性とジェンダー平等
ゲスト：大崎麻子氏/ジェンダースペシャリスト
永山晴子氏/デロイト トーマツ グループ 及び ​有限責任監査法人トーマツボード議長
日　時：2023年1月7日(土)　10:00～12:45​
形　式：Zoom Webiner​
参加費：1名1,000円​　（※参加費は登壇者への謝礼、イベント運営費として使用し、残額はジェンダーや多様性の活動を行うNPO、NGOに寄付いたします​）
お申込み：以下、STORS予約のサイトからお申込みください。
https://coubic.com/psyslearning/539694

〇参加料設定の経緯

私たちは、企画をするにあたり、改めてジェンダーに関するデータを見直しました。働く人の中で女性は45％程度になっているものの、正社員における女性の割合は未だ3割台、さらに管理職となると12％程度。そして、今回のコロナで多くの非正規の女性たちが貧困に陥った等・・・、このような事実と向かい未だジェンダーの問題が社会のいたるところに見られることを改めて知りました。一方で私たちは、会社に所属し、管理職以上のポジションで仕事をし、経済的にも一定の収入を得られています。これをあたり前のものとせず、今回のイベントでは、この立ち位置にいるからこそ、次世代に対しできることを考えようということになり、参加費形式とし、ジェンダーや多様性の課題に取り組むNPOやNGOへ寄付をしようという経緯になりました。
「私たちから、社会を変える！」そうした気持ちに賛同してくださる方の参加を心よりお待ちしております。

〇参加費管理に関して

WE-Nexの会は任意団体のため、決済システム等の利用設定が難しく、事務局業務の一部を支援している(株)サイズラーニングが、参加費、運営費等の経費管理を代行しています。

【注意事項】
※本フォーラムは、Zoomウェビナー配信です。
ネットワーク環境やセキュリティーの設定によっては、
Zoomのソフトウェアやブラウザーで、正常に閲覧出来ない場合がございます。
初めてzoomを使用する場合、事前に下記のテストページにて、
動作確認をお願いいたします。https://zoom.us/test
※視聴用URLにつきましては、開催2日前までに、ご記入いただいた
メールアドレスへご案内いたします。
info@we-next.jp からのメールを受信できるように設定をお願いします。
URL案内が前日までに届かない場合は、WE-Nextの会事務局までご連絡ください。
※本フォーラムの視聴用URLは、お申込者様以外への転送や、
大人数受講は禁止といたします。
また、著作権保護の為、講演の撮影・録画は禁止と致します。