【日時】2025/5/22(木)13:30～17:00
【場所】九州経済連合会大会議室
【出席者】「WE-Net九州」11期生32名　他8名
【内容】
1． 開会
2． 探求テーマのグループ分けの説明
3． グループワーク①（偏愛マップ）
4． 10期生からのアドバイス
5． グループワーク②（探求テーマへの理解/取り組み方針の決定）
6． 閉会のご挨拶（一般社団法人 WE-Next副代表/西部ガス・カスタマーサービス株式会社　顧問　高山健司様）

 

女性管理職ネットワーク「WE-Net九州」11期生第2回定例会を開催しました。
今期のメインテーマ「健康経営から考える多様な人材の活躍と一人ひとりのWell-Being」のための具体的なグループ活動に向け、「グループのメンバーとの関係づくり」「探求テーマへの理解および最終報告に向けての取り組み方針の決定」をゴールとし、グループワークを中心に実施しました。みなさまのご協力により無事開催できましたことをお礼申し上げます。

 

【探求テーマのグループ分けの説明】
第1回定例会で実施したアンケートにおいて、メインテーマに関する8つのサブテーマから、関心があるサブテーマを皆さんに回答していただきました。その回答をもとに、数多く回答があった5つのサブテーマに絞り、1グループ5～6名として振り分けを検討した結果、以下の7グループとしました。
・管理職へのケア（支援・教育）　　　　　　　　　　2グループ
・健康経営の運用面課題（制度の利用促進、理解促進）2グループ
・健康経営におけるマネジメント上の課題と解消　　   1グループ
・健康経営に必要なコミュニケーション　　　　　　   1グループ
・ワークライフバランスの充実　　　　　　　　　　   1グループ

 

【グループワーク①　偏愛マップ】
事前ワークで、自分が愛してやまないもの・偏った愛・趣味・熱中していることを記入してもらった「偏愛マップ」を使い、各グループで改めて自己紹介をしました。思わぬ共通点も見つかるなど、大いに盛り上がりました。

 

【10期生からのアドバイス】
特別ゲストとして10期生の先輩1名よりお話を伺いました。
「今後のグループ活動においては、メンバーそれぞれの強み(例:資料づくりが得意、話すことが得意 など)をお互い知ったうえで、役割分担をしていったらよいのではないか。オンラインミーティングに参加しやすい曜日や、繁忙期なども共有しておくとよいと思う。これから迷うことも多いと思うが、WE-Nextやサポーターの皆さんに相談しながら頑張ってほしい」など、今後の活動に向け、大変有意義なアドバイスをいただきました。

 

【グループワーク②　探求テーマへの理解/取り組み方針の決定】
事前ワークとして、探求テーマについて自身の考えをまとめたシートをもとに、探求テーマを希望した理由や課題に感じていること、今後自分含めた社会がどうなってほしいのかなどをグループメンバー同士で共有しディスカッションを行いました。
また、最終報告に向けスムーズに活動をスタートできるよう、最終報告のイメージやミーティングの開催方法・連絡方法についても話し合いました。
最後に、グループごとに話し合ったことを発表し、「他社のよい事例も取り入れながら自社に提案できるような最終報告にしたい」「個人の働きやすさと組織の成長が両立できるような社会を目指したい」など様々な意見が出ました。

 

【閉会のご挨拶】
WE-Nextの高山副代表から、職場の一体感の醸成に成功した自社事例の紹介を通して、働きやすい職場づくりのために大切にした3つの視点についてメッセージをいただきました。
①自分の意見を持ち寄ること
②価値観の違いを探り合うこと
③共通理解をつくり上げること
また、今後、これら3つの視点を持って、グループ内で活発にコミュニケーションをとり、最終報告に向け議論を深めていってほしい、と激励いただきました。

 

【編集後記】
～第2回定例会準備委員より 定例会を終えて ～
今回、7名の準備委員で定例会を企画・運営いたしました。2か月ほど、週1回のペースで打合せを行い準備してまいりました。無事に終えることができ準備委員一同、安堵の気持ちでおります。
開催にあたってはサポーターの皆様からも温かいご支援をいただきながら、準備委員がそれぞれの持ち味を発揮して取り組むことができたと感じています。
最終発表のチームでの活動が始まり、これから各チームにて発表に向けた取り組みが進んでまいります。活動を通して、11期の仲間と共に学び成長していきたいと考えます。
引き続きご支援、ご指導、ご協力を賜りますようお願い申し上げます。